工作满一年未签劳动合同怎么赔偿？

工作满一年未签劳动合同，公司需支付经济补偿或双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同已违法，若协商劝退则按工作年限支付补偿金，单方面辞退需支付双倍赔偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若公司愿协商，可按工作年限支付补偿金；若协商无果，劳动者可通过法律途径诉讼，要求公司支付双倍赔偿。选择方式需根据具体情况及劳动者权益受损程度决定。
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未签劳动合同满一年，处理如下：
1. 协商：与公司沟通，要求按工作年限支付经济补偿金。
2. 诉讼：若公司拒绝协商或补偿不合理，劳动者可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求双倍赔偿。
3. 举报：同时可向劳动监察部门举报公司违法行为，维护自身合法权益。