单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

单位未签劳动合同需补偿，未缴社保补缴即可，若因此辞职需付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，单位未签劳动合同需付二倍工资作为赔偿，未缴社保员工辞职单位需付经济补偿金。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，单位面临更大经济损失。
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单位未签合同分情况。一、若员工未辞职，单位应补签劳动合同并补缴社保，从第二月起支付二倍工资至满一年。二、若员工辞职，单位应与员工协商经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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单位未签劳动合同常见处理为补缴社保并支付二倍工资作为赔偿，或协商经济补偿。选择处理方式需根据员工是否选择辞职，若辞职则协商经济补偿，否则要求补签劳动合同并补缴社保。