上班中途请假理由

如果你的请假理由被单位认为不正当而拒绝，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。若你的请假理由符合劳动法规定且程序合规，单位拒绝批准可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。你可以通过内部申诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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为确保请假得到批准，你可以：1.提前了解单位的请假规定，确保请假理由和程序符合规定；2.提供充分的证明材料，如病假条、家庭紧急情况等；3.与直接上级或人事部门沟通，解释请假原因，并尽可能提前申请；4.若请假被拒绝，了解拒绝的原因，并尝试沟通解决或提出申诉。
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从法律角度看，单位在以下情况下有权拒绝请假申请：1.请假理由不符合劳动法规定或单位规章制度；2.请假程序未按规定执行；3.请假可能对单位运营造成重大影响且无法找到合适的替代人员。若请假符合规定且未对单位造成重大影响，单位应依法予以批准。