试用期未签劳动合同被辞退怎么处理

试用期未签劳动合同被辞退，用人单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍经济补偿，未签合同超一月还需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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试用期被辞退应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。根据不同情况选择合适方式，确保自身权益得到保障。