病假申请被领导驳回，是否合规？

病假申请被驳回仍不上班，单位不能随意扣整月工资。依据《中华人民共和国劳动法》，病假工资支付方式有规定，单位需按最低工资标准80%支付，随意扣除工资违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假被驳应维权。操作如下：1.与领导沟通，出示病假证明，明确法律依据；2.若沟通无果，收集证据，如病历、工资条等；3.向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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病假申请被驳回，可与领导协商或申请劳动仲裁。协商时，明确病假依据和工资支付规定；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。