在领失业金找到工作,但不交五险可以吗

找到工作后不交五险一般不可以，需依法参保。分析说明：从法律角度来看，找到工作后，员工和用人单位都有义务按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。五险是社会保险的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为劳动者提供了多方面的保障。因此，不交五险是违法的，也不利于劳动者的长远利益。提醒：如果用人单位拒绝为员工缴纳五险一金，或者员工因不交五险而面临法律纠纷，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1. **与用人单位协商**： * 明确告知用人单位不交五险的违法性和后果。 * 提出合理的诉求，要求用人单位按照法律规定为员工缴纳五险一金。 * 保留与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。2. **向劳动监察部门投诉**： * 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 * 向当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。 * 配合劳动监察部门的调查和处理工作，提供必要的协助和信息。3. **寻求法律援助或咨询专业律师**： * 咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。 * 根据律师的建议，准备相关证据和材料，通过法律途径维护自己的合法权益。 * 在律师的指导下，参与调解、仲裁或诉讼等法律程序，直至问题得到解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于找到工作后不交五险的问题，常见的处理方式有以下几种：1. 与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定为员工缴纳五险一金。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。3. 寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、用人单位的态度以及法律程序的复杂程度等因素。如果与用人单位协商无果，或者用人单位态度恶劣，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。