退休返聘被提前辞退该怎么补偿？

退休返聘被提前辞退，若属非过失性辞退，应按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时补偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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对提前辞退，常见处理方式为协商或法律途径。根据《劳动合同法》，可与雇主协商经济补偿，或申请劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需视具体情况而定，若协商无果，应及时采取法律手段维护权益。
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退休返聘被辞，处理方式各异。属非过失性辞退，与雇主按工作年限协商补偿；违法辞退，则申请劳动仲裁获双倍赔偿；过失性辞退，无需赔偿。具体操作需依情况选择，如协商、仲裁或诉讼等。